КГУ "Шахтинская централизованная библиотечная система"

    Последнее обновление: 14 Октября 2017 11:11, Просмотров (8647), Печать

    Аттестация

    Аттестация кадров – важная составная часть управления персоналом, направлена на: улучшение качественного состава персонала, определение степени загрузки работников и использовании их по специальности, совершенствование стиля и методов управления и др.

    Целью аттестации является: улучшение подбора и расстановки кадров, обеспечение роста их профессиональной и деловой квалификации, стимулирование и повышение эффективности труда…и др.

    Основными задачами аттестации являются: определение соответствия работника занимаемой должности; выявление перспективы использования потенциальных способностей и возможностей работника; стимулирование роста профессионального уровня работника; формирование резерва управленческого состава  учреждения; повышение профессионального уровня работников, решение вопросов, связанных с изменением оплаты труда работников; приведение в соответствие наименований должностей с квалификационными требованиями, принятии решений по кадровой политике и пересмотру штатного расписания, при составлении программ повышения квалификации, или программ обучения и развития персонала…и др.

     

    Технология подготовки и проведения аттестации в КГУ Шахтинская ЦБС

     

    I. Составления перечня вопросов по аттестации, заведующими  отделов центральной городской библиотеки 

    II. Издание документов по подготовке и проведению аттестации:

    1. Приказ «О проведении аттестации специалистов»
    2. Приказ « О проведении плановой аттестации специалистов»

    Приказы издаются в соответствии с нормативно-правовой базовой:

    • Закон Республики Казахстан от 15 декабря 2006 года № 207-III «О культуре» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 05.05.2017 г.)

      https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=30081960#pos=0;0

    • "Об утверждении Правил и условий проведения аттестации гражданских служащих государственных организаций культуры"

      Приказ Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 29 июня 2016 года № 189. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 28 июля 2016 года № 14035.

      http://adilet.zan.kz/rus/docs/V1600014035#z4

       

     

    1. Разработать план мероприятий по аттестации
    2. График проведения аттестации работников
    3. Порядок проведения плановой аттестации специалистов
    4. Согласование членов комиссии
    5. Состав аттестационной комиссии
    6. Справка о количестве работников
    7. Список  фамилий, должностей, категорий по оплате труда подлежащих аттестации
    8. Составление списка работников, не подлежащих аттестации
    9. Список работников подлежащих плановой аттестации и отсутствующих на день аттестации
    10. Список работников  категория по оплате,  которым может быть подтверждена автоматически
    11. Список работников, которым может быть повышена категория в результате аттестации

           III. Организация проведения аттестации

    1. Письменное уведомление аттестуемых лиц о сроках проведения аттестации не позднее тридцати дней до начала ее проведения.

    2. Заведующие отделов, библиотек- филиалов направляют в аттестационную комиссию в отношении каждого аттестуемого лица следующие документы:

    -творческую характеристику, подписанную руководителем отдела или структурного подразделения, содержащую отметку «ознакомлен» с подписью аттестуемого лица;

    - личный листок по учету кадров;

    - автобиографию;

    - копию диплома об образовании;

    -копии документов о прохождении повышения квалификации за последние 3 года;

    - копии документов о наличии ученой степени, звания (при их наличии);

    - копию сертификата, подтверждающий статус творческого работника (при его наличии);

    - копию трудовой книжки.

    3. Подготовка аттестационного листа на аттестуемое лицо

    4. Организация и проведение консультаций, семинаров, лекций

     

    IV. Проведение аттестации 

    1. Беседа с аттестуемым, анализ представленных документов, сравнение с результатами предыдущей аттестации. Делаются предварительные выводы о деловых качествах сотрудника. Заслушиваются сообщения аттестуемого сотрудника, а в случае необходимости - его непосредственного начальника о профессиональной деятельности в течение аттестационного периода. Дается оценка деловым качествам аттестуемого сотрудника и результатам его профессиональной деятельности в течение аттестационного периода.

    2. Принимается решение по каждому сотруднику. Определяются критерии установления, работникам квалификационного уровня, учитывая нормативно - правовые акты:

    • Постановление Правительства "Об утверждении перечня должностей гражданских служащих"

    https://www.zakon.kz/4681897-izmenen-perechen-dolzhnostejj.html

    • Трудовой кодекс Республики Казахстан. Статья 230. Перечень должностей гражданских служащих
    • Постановление Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193. О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий

    http://adilet.zan.kz/rus/docs/P1500001193

     

    3. Оформление результатов аттестации (решение аттестационной комиссии по итогам плановой аттестации…)

     

    V. Реализация результатов аттестации

    1. Проведение собрания по итогам аттестации

    2. Заполнение журнала регистрации  выдачи работникам  удостоверений о присвоенной им  квалификационной категории

              3. Решение аттестационной комиссии по итогам плановой аттестации

     

    Читать ещё:

     

    "В помощь подготовки к аттестации библиотечных работников КГУ "Шахтинская ЦБС" (Законы)

    Памятка "Законы, которые должен знать каждый библиотекарь"

     

    Тест компьютерной граммотности

    Тест по библиографии

    Тест к аттестации

    Тест обслуживание

    Тест по комплектованию и организации фонда

     

    СПИСОК аббревиатур организаций и учреждений

    КРАТКИЙ ТЕРМИНОЛОГИЧЕСКИЙ СПРАВОЧНИК

    СПИСОК сокращений

    Новости

    2005-2013 КГУ "Шахтинская централизованная библиотечная система" Все права защищены
    +7 (71063) 34-44-5 madeniet.astana@mail.ru
    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика GIH
    © 2014 Разработка и поддержка:
    Интернет компания Creatida