Последнее обновление: 13 Января 2021 17:30, Просмотров (3387), Печать

«Шахтинск ОКЖ» КММ кітапхана қызметкерлерінің біліктілігін арттыру жүйесі "e-learning – біліктілікті арттыру бойынша кадрлармен жұмыстың заманауи тәсілі»жобасы бойынша жүзеге асырылатын болады.

Жыл сайын кітапханашылардың жұмысына қойылатын талаптар артып келеді. Сонымен қатар, кітапханалардың кадрлық әлеуетін жаңарту барысында жаңа мамандар кітапханаларға арнайы кітапханалық білімі жоқ, кәсіби білімді қажет ететін қызметкерлер келеді. Кітапхана ісі, жаңа технологиялар негіздерінің кәсіби құзыреттілігі мен білімінің жетіспеушілігі пайдаланушыларға қызмет көрсету сапасына да әсер етеді.  Осыған байланысты басқа салалардан кітапханаға жұмысқа келетін кітапхана қызметкерлерін кәсіби қайта даярлау мәселесі туындайды. Сондықтан мамандардың әдістемелік қызметінің маңызды бағыттары: қызметкерлердің кәсіби шеберлігін арттыру, біліктілікті арттырудың жаңа нысандарын әзірлеу және енгізу, ақпараттық технологияларды жылжыту және дамыту, қызметкерлердің инновациялық процестерге бейімделуіне ықпал ететін инновациялық жобалар бойынша жұмыс болып табылады. ОКЖ қызметкерлеріне жедел әдістемелік көмек көрсету үшін Бағдарламаға Бұхар Жырау атындағы орталық қалалық кітапхананың жетекші мамандарының жеке оп-line кеңестері, skype – зертхана арқылы қашықтықтан оқыту енгізілді.

Жобаның мақсаты мен міндеттері:

• IT-технологиямен мамандардың жұмыс деңгейін талдау.
• Қызметкерлерді оқыту және қызмет көрсетуге жұмыстың жаңа нысандары мен әдістерін енгізу.
• Біліктілікті арттыру бойынша IT-технологияларды қолдану арқылы іс-шараларды жоспарлау.
• Ақпараттық сауаттылықты арттыру, кітапхана қызметкерлерінің шығармашылық әлеуетін ашу.

Оқыту «Осы жерде және қазір» режимінде өтеді»:

• оқытудың жеке қарқыны-Сіз материалдарды өз қалауыңыз бойынша оқи аласыз, яғни. егер қызметкер сабаққа қатыспаса, оны әрдайым көре алады;
•  икемді кесте - материалдар кез-келген уақытта қол жетімді (сабақтарды жазу және кітапхана сайтында орналастыру);
• ұтқырлық-оқырмандарға тікелей жұмыс орнында қызмет көрсету бойынша кеңес алу және мәселелерді шешу үшін жетекші мамандармен тиімді кері байланыс.

Қызметкерлерді оқытудың негізгі деңгейлері:

• бейімдеу (жаңадан түскен қызметкерлер үшін)
•  алғашқы кәсіби даярлықтан өту («Жас кітапханашылар мектебі» - арнайы білімі жоқ қызметкерлер үшін, жұмыс өтілі 5 жылға дейін)
• мамандардың кәсіби дамуы (әдістемелік бөлім өткізетін іс-шараларға қатысу)
• жалпы білім беру
• Бағдарлама екі модульден тұрады

I модуль «ЖАС КІТАПХАНАШЫ МЕКТЕБІ» /арнайы білімі және 5 жылға дейінгі жұмыс өтілі жоқ кітапханашылар/

Мақсаты мен міндеттері:

• Халыққа кітапханалық қызмет көрсетуді ұйымдастыруда теориялық білім мен практикалық дағдыларды меңгеру.
• Негізгі технологиялық кітапханалық процестерді игеру.
• «Шахтинск ОКЖ» КММ кітапхана қызметкерлерінің еңбек ұжымында бейімделу.

Модератор: Бұқар Жырау атындағы орталық қалалық кітапханасының Кітапхана және кітапхана жұмысын дамыту бөлімінің меңгерушісі.

Қатысушылар: ОҚК жетекші мамандары және арнайы білімі және 5 жылға дейінгі жұмыс өтілі жоқ кітапханашылар

Оқыту түрі: мастер-класс, case-study дәріс, квест-ойын, оn-line - кеңес беру.

II модуль «БІРГЕ ОҚИМЫЗ ЖӘНЕ ЖҰМЫС ІСТЕЙМІЗ»- барлық мамандар

Мақсаты мен міндеттері:

• Аттестаттауға дайындық.
• Ақпараттық сауаттылықты арттыру, кітапхана қызметкерлерінің шығармашылық әлеуетін ашу
• Аймақтың кітапхана мамандарының үздік жұмыс тәжірибесін зерделеу және тәжірибеге енгізу.
• Филиалдың және ОКЖ әрбір қызметкерінің әлеуетін ескере отырып, жұмыстың ең тиімді түрлерін (бұқаралық, библиографиялық, маркетингтік) анықтау және пайдалану.
• ОКЖ жұмысына инновациялық формаларды енгізу.

Модератор: Бұқар Жырау атындағы орталық қалалық кітапханасының Кітапхана және кітапхана жұмысын дамыту бөлімінің меңгерушісі.

Қатысушылар:«Шахтинск ОКЖ» КММ барлық қызметкерлері

Оқыту түрі: семинар, оn-line- кеңес,шолулар

Күтілетін нәтижелер:

• Білім, білік, теориялық және практикалық дағдылар, іскерлік қасиеттер, еңбек нәтижелерін егжей-тегжейлі талдау деңгейін бағалау қызметін үйлестіру, қызметкерлердің атқаратын лауазымына сәйкестігін белгілеу, жоғары білікті кадр құрамын қалыптастыру, кадрлардың негізделген жүріп-тұру мүмкіндігін қамтамасыз ету, қызметкерлердің біліктілігін арттыру қажеттілігін айқындау.
• Кітапханалық мамандардың практикалық қызметте жаңа ақпараттық компьютерлік технологияларды қолдану дағдылары мен іскерліктерін дамыту.

Жарнама-баспа жұмысы:

• «Библиопульс» газеті
• Газеттегі мақалалар «Шахтинский вестник»
• Әдістемелік материалдар дайындау

WEB- парақтар:

• «Шахтинск ОКЖ»КММ сайтында (http://shahtinsklib.kz) өткізілген іс-шаралар туралы материалдарды орналастыру

БАҒДАРЛАМА БОЙЫНША ON-LINE ІС-ШАРАЛАР ЖОСПАРЫ

қайта оралу