Для слабовидящих
Wap версия сайта

КГУ "Шахтинская централизованная библиотечная система"

    Последнее обновление: 04 Ноября 2020 17:34, Просмотров (725), Печать

    АНТИКОРРУПЦИОННЫЙ СТАНДАРТ

    КГУ «Шахтинская централизованная библиотечная система»

    отдела культуры и развития языков города Шахтинска

    акимата города Шахтинска

     

    1. Настоящий антикоррупционный стандарт разработан в соответствии со ст.10 Закона РК от 18.11.2015г. «О противодействии коррупции» и  представляет собой систему запретов, ограничений и дозволений в сферах деятельности КГУ «Шахтинская централизованная библиотечная система».

    2. Разработчик: КГУ «Шахтинская централизованная библиотечная система».

    3. Антикоррупционный стандарт направлен на установление системы рекомендаций, направленной на предупреждение коррупции.

    4. Задачи антикоррупционного стандарта:

    1) формирование устойчивого антикоррупционного поведения работников КГУ «Шахтинская ЦБС»;

    2) своевременное выявление коррупционных проявлений и предотвращение их негативных последствий.

    5. Принципы антикоррупционного стандарта:

    1) законность;

    2) транспарентность;

    3) этичность;

    4) соблюдение прав и законных интересов физических и юридических лиц и их защита от коррупционных проявлений;

    5) недопущение конфликта интересов.

    6. Антикоррупционный стандарт определяет рекомендации для работников КГУ «Шахтинская ЦБС», направленные на соблюдение антикоррупционного поведения и предотвращение коррупционных проявлений.

    7. В основе антикоррупционного стандарта заложены непосредственные действия по исполнению должностных обязанностей с точки зрения недопущения проявлений коррупции при:

    1) реализации прав и законных интересов физических и юридических лиц;

    2) подготовке и принятии управленческих и иных решений в пределах своей компетенции;

    3) подготовке проектов нормативных правовых актов;

    4) иных общественно значимых отношениях в зависимости от специфики соответствующей сферы жизнедеятельности.

     

    Стандарты (рекомендации) поведения (действий) работников:

     8. При реализации прав и законных интересов физических и юридических лиц:

    1) руководствоваться Конституцией и законами РК, актами Президента, Правительства РК, иными нормативными правовыми актами;

    2) способствовать укреплению единства народа Казахстана и межнационального согласия в стране, уважительно относиться к государственному и другим языкам, традициям и обычаям народа Казахстана;

    3) быть честным, справедливым, скромным, соблюдать общепринятые морально-этические нормы в обращении с физическими лицами, представителями юридических лиц и коллегами, проявлять вежливость и корректность;

    4) обеспечивать прозрачность принятия решений, затрагивающих права и законные интересы физических и юридических лиц;

    5) своими действиями и поведением не давать повода для критики со стороны общества, не допускать преследования за критику, использовать конструктивную критику для устранения недостатков и улучшения своей деятельности;

    6) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, организаций, гражданских служащих и иных лиц при решении вопросов личного характера;

    7) не распространять сведения, не соответствующие действительности;

    8) не допускать совершения проступков и иных правонарушений, за которые законом предусмотрена дисциплинарная, административная либо уголовная ответственность;

    9) обеспечить исполнение в организации трудового законодательства, соблюдения режима и условий труда.

    9. При оказании государственных услуг и иных разрешительных функций:

    1) на постоянной основе принимать меры по повышению качества оказания государственных услуг;

    2) предоставлять полную и достоверную информацию о порядке оказания государственных услуг услугополучателям в доступной форме;

    3) не допускать истребования не предусмотренных документов, а равно избегать всяческой волокиты (бюрократии) в ходе оказания государственных услуг и иных разрешительных функций;

    4) докладывать руководству при склонении к совершению коррупционного правонарушения;

    5) обеспечивать постоянное совершенствование процесса оказания государственных услуг, экономичности и эффективности при оказании государственных услуг.

    10. При осуществлении государственных закупок, связанных с приобретением товаров, работ, услуг:

    1) оптимально и эффективно расходовать денежные средства, используемые для государственных закупок;

    2) предоставлять потенциальным поставщикам равные возможности для участия в процедуре проведения государственных закупок, кроме случаев, предусмотренных законодательством;

    3) обеспечивать открытость и прозрачность процесса государственных закупок;

    4) не допускать коррупционных проявлений;

    5) не допускать участие в качестве потенциального поставщика и (или) привлекаемого им субподрядчика (соисполнителя), имеющих неисполненные обязательства по исполнительным документам и включенных в Единый реестр должников.

    11. При подготовке и принятии управленческих и иных решений в рамках своей компетенции:

    1) докладывать непосредственному или прямому руководителю о возникновении конфликта интересов, личной заинтересованности при исполнении служебных обязанностей, о склонении к коррупционному поведению и получению подарков;

    2) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, организаций, гражданских служащих и иных лиц при решении вопросов личного характера;

    3) не дарить коллегам, руководителям и иным должностным лицам подарки и не оказывать неслужебные услуги для получения имущественной выгоды, блага либо преимущества;

    4) проявлять активность в противодействии коррупции, раскрытии коррупционных правонарушений;

    5) докладывать руководству о ставших им известными фактах коррупции, а также о склонении к получению какой-либо выгоды за ускоренное рассмотрение материалов либо волокиты;

    6) в письменной форме сообщать непосредственному руководителю о сомнениях в правомерности полученного для исполнения распоряжения;

    7) обращаться к вышестоящему руководству, если непосредственный руководитель сам вовлечен в конфликт интересов;

    8) воздерживаться от оказания содействия кому-либо в осуществлении предпринимательской и иной деятельности, связанной с извлечением доходов.

    12. При подготовке проектов нормативных правовых актов не использовать нормы, содержащие коррупционные факторы или их признаки.

    13. При организации работы по подбору и расстановке кадров:

    1) соблюдать установленные сроки рассмотрения;

    2) при приеме на работу разъяснять основные обязанности, запреты и ограничения;

    3) соблюдать требования законодательства РК;

    4) не допускать необоснованной передачи сведений о персональных данных работников;

    5) не требовать от кандидатов на работу документы, не имеющие отношения к заключению трудового договора;

    6) объективно и всесторонне проводить служебные расследования в отношении работников.

    14. При иных взаимоотношениях:

    1) конкретно и четко определять задачи и объем служебных полномочий подчиненных должностных лиц;

    2) не допускать неравномерного распределения трудовой нагрузки между должностными лицами, находящимися в подчинении;

    3) проявлять справедливость и объективность при оценке результатов их деятельности, а также при применении мер поощрения и взысканий;

    4) не допускать по отношению к подчиненным работникам необоснованных обвинений, фактов грубости, унижения человеческого достоинства, бестактности, некорректного поведения;

    5) не отдавать явно невыполнимых распоряжений или выходящих за рамки их должностных обязанностей, а также противоречащих законодательству;

    6) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность подчиненных при решении вопросов внеслужебного характера;

    7) не принуждать подчиненных к совершению коррупционных правонарушений;

    8) своевременно принимать исчерпывающие меры по урегулированию конфликта интересов, возникшего у коллег в ходе выполнения ими своих должностных обязанностей;

    9) обеспечивать сохранность имущества, рационально и эффективно использовать в служебных целях.

     

     

     

    вернуться назад

     

     

    Новости

    2005-2020 КГУ "Шахтинская централизованная библиотечная система" Все права защищены
    +7 (7215) 65 51 59,
    +7 (7215) 65 41 73 goldorang@mail.ru
    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика GIH
    © 2014 Разработка и поддержка:
    Интернет компания Creatida