Для слабовидящих
Wap версия сайта

КГУ "Шахтинская централизованная библиотечная система"

    Опрос

    Архив Как часто Вы пользуетесь веб-страницей библиотеки?
    Всего голосов: 100

    Последнее обновление: 13 Января 2021 17:30, Просмотров (18293), Печать

     

    Система повышения квалификации библиотечного персонала в КГУ «Шахтинская ЦБС» будет осуществляться по разработанному проекту «E-learning – современный подход в работе с кадрами по повышению квалификации».

    С каждым годом требования к работе библиотекарей повышаются. Вместе с тем, в ходе обновления кадрового потенциала библиотек новыми специалистами, в библиотеки приходят работники, не имеющие специального библиотечного образования, которые нуждаются в профессиональных знаниях. Недостаток профессиональной компетентности и знаний основ библиотечного дела, новых технологий отражается и на качестве обслуживания пользователей. В связи с этим встает вопрос о профессиональной переподготовке работников библиотек, приходящих на работу в библиотеку из других сфер. И поэтому важнейшими направлениями методической деятельности специалистов являются: повышение профессионального мастерства сотрудников, разработка и внедрение новых форм повышения квалификации, продвижение и развитие информационных технологий, работа по инновационным проектам, способствующих адаптации сотрудников к инновационным процессам. Для более оперативной методической помощи сотрудникам ЦБС в программу включены индивидуальные оn-line консультаций ведущих специалистов центральной городской библиотеки имени Бухар Жырау, дистанционное обучение посредством skype – лаборатории.

    Цели и задачи проекта

    • Анализ уровня работы специалистов с IT-технологиями.
    • Обучение сотрудников и внедрение в обслуживание новых форм и методов работы.
    • Планирование мероприятий с применением IT-технологий по повышению квалификаций.
    • Повышение информационной грамотности, раскрытие творческого потенциала работников библиотек.

    Обучение происходит в режиме «здесь и сейчас»:

    • индивидуальный темп обучения - изучать материалы можно в собственном темпе, т.е. если сотрудник не присутствовал на занятие всегда может его посмотреть;
    • гибкий график - материалы доступны в любое время (запись занятий и размещение на библиотечном сайте);
    • мобильность - эффективная обратная связь с ведущими специалистами для получения консультаций и решения вопросов по обслуживанию читателей непосредственно на рабочем месте.

     

    Основные уровни обучения сотрудников:

    • адаптационный (для вновь поступивших работников)
    • начальной профессиональной подготовки («Школа молодого библиотекаря» - для сотрудников не имеющих специального образования, стаж работы до 5 лет)
    • профессиональное развитие специалистов (участие в мероприятиях проводимых  методическим отделом)
    • общеобразовательный

     

    Программа состоит из двух модулей

    I модуль «ШКОЛА НАЧИНАЮЩЕГО БИБЛИОТЕКАРЯ» /библиотекари, не имеющие специального образования и стажа работы до 5 лет /

    Цели и задачи:

    • Приобретение теоретических знаний и практических навыков в организации библиотечного обслуживания населения.
    • Освоение основных технологических библиотечных процессов.
    • Адаптация в трудовом коллективе библиотечных работников КГУ «Шахтинская ЦБС».

    Модератор: Заведующая отделом развития библиотек и библиотечной работы центральной городской библиотеки имени Бухар Жырау.

    Участники: ведущие специалисты ЦГБ и библиотекари, не имеющие специального образования и стажа работы до 5 лет

    Форма обучения: case-study, занятие, круглый стол, консультация

     

    II модуль «ВМЕСТЕ РАБОТАЕМ, УЧИМСЯ» - все специалисты

     

    Цели и задачи:

    • Повышение информационной грамотности, раскрытие творческого потенциала работников библиотек.
    • Изучение и внедрение в практику лучшего опыта работы библиотечных специалистов региона.
    • Выявление и использование наиболее эффективных форм работы (массовой, библиографической, маркетинговой), учитывая потенциал филиала и каждого сотрудника ЦБС.
    • Внедрение инновационных форм в работу ЦБС.

     

     

    Модератор: Заведующая отделом развития библиотек и библиотечной работы центральной городской библиотеки имени Бухар Жырау.

    Участники: все сотрудники КГУ «Шахтинская ЦБС»

    Форма обучения: Бенифис читателя, научно-практическая конференция, мастер класс,пПраздник, акция, консультации, обзоры

    Ожидаемые результаты:

    • Оценка уровня знаний, умений, теоретических и практических навыков, деловых качеств, детального анализа результатов трудовой деятельности работников, установление соответствия работников занимаемой должности, формирование высококвалифицированного кадрового состава,  обеспечение возможности обоснованного передвижения кадров, определение необходимости повышения квалификации работников
    • Развитие у библиотечных специалистов умений и навыков применения новых информационных компьютерных технологий в практической деятельности.

         

      Рекламно- издательская работа:

    • Газета « Библиопульс»
    • Статьи в газете «Шахтинский вестник»
    • Разработка методического материала

     

    WEB-страница:

    • Размещение материала о проводимых оn-line мероприятиях на сайте КГУ «Шахтинская ЦБС»(http://shahtinsklib.kz)    

     

     

     

    План ОN-LINE мероприятий по программе 

     

    Читать ещё:

     

    SMS-рассылка — мобильный инструмент продвижения чтения». 

    Инновации Web 2.0 в библиотеках

    Организация индивидуального руководства чтением: Методические рекомендации в помощь работе детским библиотекам

    По страницам профессиональной печати

    Новинки методической литературы

     

     

     

     

    вернуться назад

     

    Новости

    2005-2020 КГУ "Шахтинская централизованная библиотечная система" Все права защищены
    +7 (7215) 65 51 59,
    +7 (7215) 65 41 73 goldorang@mail.ru
    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика GIH
    © 2014 Разработка и поддержка:
    Интернет компания Creatida