Новинки

Архив Новинки художественной литературы

Митрошина, А. Продвижение личных блогов в Инстаграм: пошаговое руководство / А. Митрошина. – М. : АСТ, 2019. – 224 с. Новинки детской литературы

Гарднер, С. Секрет невезучего эльфа / С. Гарднер ; пер. с англ. Е.Ю. Рыбаковой; худож. Д. Робертс . – М. : Эксмо, 2019. – 208 с. Новинки отраслевой литературы

Первый Президент Республики Казахстан Нурсултан Назарбаев. Хроника деятельности. 2016 год. Все книги

Игры Пазлы Кроссворды Викторины

Опрос

Архив Как часто Вы пользуетесь веб-страницей библиотеки?

Всего голосов: 32

Последнее обновление: 13 Января 2021 17:30, Просмотров (17257), Печать

Система повышения квалификации библиотечного персонала в КГУ «Шахтинская ЦБС» будет осуществляться по разработанному проекту «E-learning – современный подход в работе с кадрами по повышению квалификации».

С каждым годом требования к работе библиотекарей повышаются. Вместе с тем, в ходе обновления кадрового потенциала библиотек новыми специалистами, в библиотеки приходят работники, не имеющие специального библиотечного образования, которые нуждаются в профессиональных знаниях. Недостаток профессиональной компетентности и знаний основ библиотечного дела, новых технологий отражается и на качестве обслуживания пользователей. В связи с этим встает вопрос о профессиональной переподготовке работников библиотек, приходящих на работу в библиотеку из других сфер. И поэтому важнейшими направлениями методической деятельности специалистов являются: повышение профессионального мастерства сотрудников, разработка и внедрение новых форм повышения квалификации, продвижение и развитие информационных технологий, работа по инновационным проектам, способствующих адаптации сотрудников к инновационным процессам. Для более оперативной методической помощи сотрудникам ЦБС в программу включены индивидуальные оn-line консультаций ведущих специалистов центральной городской библиотеки имени Бухар Жырау, дистанционное обучение посредством skype – лаборатории.

Цели и задачи проекта

Анализ уровня работы специалистов с IT-технологиями.
Обучение сотрудников и внедрение в обслуживание новых форм и методов работы.
Планирование мероприятий с применением IT-технологий по повышению квалификаций.
Повышение информационной грамотности, раскрытие творческого потенциала работников библиотек.

Обучение происходит в режиме «здесь и сейчас»:

индивидуальный темп обучения - изучать материалы можно в собственном темпе, т.е. если сотрудник не присутствовал на занятие всегда может его посмотреть;
гибкий график - материалы доступны в любое время (запись занятий и размещение на библиотечном сайте);
мобильность - эффективная обратная связь с ведущими специалистами для получения консультаций и решения вопросов по обслуживанию читателей непосредственно на рабочем месте.

Основные уровни обучения сотрудников:

адаптационный (для вновь поступивших работников)
начальной профессиональной подготовки («Школа молодого библиотекаря» - для сотрудников не имеющих специального образования, стаж работы до 5 лет)
профессиональное развитие специалистов (участие в мероприятиях проводимых методическим отделом)
общеобразовательный

Программа состоит из двух модулей

I модуль «ШКОЛА НАЧИНАЮЩЕГО БИБЛИОТЕКАРЯ» /библиотекари, не имеющие специального образования и стажа работы до 5 лет /

Цели и задачи:

Приобретение теоретических знаний и практических навыков в организации библиотечного обслуживания населения.
Освоение основных технологических библиотечных процессов.
Адаптация в трудовом коллективе библиотечных работников КГУ «Шахтинская ЦБС».

Модератор: Заведующая отделом развития библиотек и библиотечной работы центральной городской библиотеки имени Бухар Жырау.

Участники: ведущие специалисты ЦГБ и библиотекари, не имеющие специального образования и стажа работы до 5 лет

Форма обучения: case-study, занятие, круглый стол, консультация

II модуль «ВМЕСТЕ РАБОТАЕМ, УЧИМСЯ» - все специалисты

Цели и задачи:

Повышение информационной грамотности, раскрытие творческого потенциала работников библиотек.
Изучение и внедрение в практику лучшего опыта работы библиотечных специалистов региона.
Выявление и использование наиболее эффективных форм работы (массовой, библиографической, маркетинговой), учитывая потенциал филиала и каждого сотрудника ЦБС.
Внедрение инновационных форм в работу ЦБС.

Участники: все сотрудники КГУ «Шахтинская ЦБС»

Форма обучения: Бенифис читателя, научно-практическая конференция, мастер класс,пПраздник, акция, консультации, обзоры

Ожидаемые результаты:

Оценка уровня знаний, умений, теоретических и практических навыков, деловых качеств, детального анализа результатов трудовой деятельности работников, установление соответствия работников занимаемой должности, формирование высококвалифицированного кадрового состава, обеспечение возможности обоснованного передвижения кадров, определение необходимости повышения квалификации работников
Развитие у библиотечных специалистов умений и навыков применения новых информационных компьютерных технологий в практической деятельности.

Рекламно- издательская работа: