Новинки

Архив Новинки художественной литературы

Осуждение истины / Ч.А. Абдуллаев. – М.: Эксмо, 2022. – 288 с. Новинки детской литературы

Брандис, К. Тайна Холли. – М.: ЭКСМО, 2022. – 352 с. – (Дети леса). Новинки отраслевой литературы

Английский без репетитора. Самоучитель английского языка / Ю.А. Мартынова. – М.: Дом Славянской кн., 2022. – 320 с. Все книги

Игры Пазлы Кроссворды Викторины

Последнее обновление: 08 Июня 2022 08:13, Просмотров (21571), Печать

Система повышения квалификации библиотечного персонала в КГУ «Шахтинская ЦБС» будет осуществляться по разработанному проекту «E-learning – современный подход в работе с кадрами по повышению квалификации».

С каждым годом требования к работе библиотекарей повышаются. Вместе с тем, в ходе обновления кадрового потенциала библиотек новыми специалистами, в библиотеки приходят работники, не имеющие специального библиотечного образования, которые нуждаются в профессиональных знаниях. Недостаток профессиональной компетентности и знаний основ библиотечного дела, новых технологий отражается и на качестве обслуживания пользователей. В связи с этим встает вопрос о профессиональной переподготовке работников библиотек, приходящих на работу в библиотеку из других сфер. И поэтому важнейшими направлениями методической деятельности специалистов являются: повышение профессионального мастерства сотрудников, разработка и внедрение новых форм повышения квалификации, продвижение и развитие информационных технологий, работа по инновационным проектам, способствующих адаптации сотрудников к инновационным процессам. Для более оперативной методической помощи сотрудникам ЦБС в программу включены индивидуальные оn-line консультаций ведущих специалистов центральной городской библиотеки имени Бухар Жырау, дистанционное обучение посредством skype – лаборатории.

Цели и задачи проекта

Анализ уровня работы специалистов с IT-технологиями.
Обучение сотрудников и внедрение в обслуживание новых форм и методов работы.
Планирование мероприятий с применением IT-технологий по повышению квалификаций.
Повышение информационной грамотности, раскрытие творческого потенциала работников библиотек.

Обучение происходит в режиме «здесь и сейчас»:

индивидуальный темп обучения - изучать материалы можно в собственном темпе, т.е. если сотрудник не присутствовал на занятие всегда может его посмотреть;
гибкий график - материалы доступны в любое время (запись занятий и размещение на библиотечном сайте);
мобильность - эффективная обратная связь с ведущими специалистами для получения консультаций и решения вопросов по обслуживанию читателей непосредственно на рабочем месте.

Обучение происходит в режиме «здесь и сейчас»:

индивидуальный темп обучения - изучать материалы можно в собственном темпе, т.е. если сотрудник не присутствовал на занятие всегда может его посмотреть;
гибкий график - материалы доступны в любое время (запись занятий и размещение на библиотечном сайте);
мобильность - эффективная обратная связь с ведущими специалистами для получения консультаций и решения вопросов по обслуживанию читателей непосредственно на рабочем месте.

Основные уровни обучения сотрудников:

адаптационный (для вновь поступивших работников)
начальной профессиональной подготовки («Школа молодого библиотекаря» - для сотрудников не имеющих специального образования, стаж работы до 5 лет)
профессиональное развитие специалистов (участие в мероприятиях проводимых методическим отделом)
общеобразовательный

Программа состоит из двух модулей

I модуль «ШКОЛА НАЧИНАЮЩЕГО БИБЛИОТЕКАРЯ» /библиотекари, не имеющие специального образования и стажа работы до 5 лет /

Цели и задачи:

Приобретение теоретических знаний и практических навыков в организации библиотечного обслуживания населения.
Освоение основных технологических библиотечных процессов.
Адаптация в трудовом коллективе библиотечных работников КГУ «Шахтинская ЦБС».

На платформе Google Classroom отделом развития библиотек и библиотечной работы создан виртуальный класс, который позволит делиться опытом, повышать квалификацию и общаться с коллегами в «виртуальных аудиториях». На платформе будут размещаться лекции, консультации, задания для библиотекарей как индивидуальные так и групповые, с последующей проверкой и выставления оценок. Это поможет в условиях дистанционного обучения наладить общение среди коллег, быстро ввести в курс дела новичков, а так же пригласить коллег или договорится о проведения мероприятий по повышению квалификации сотрудников.

Модератор: Заведующая отделом развития библиотек и библиотечной работы центральной городской библиотеки имени Бухар Жырау.

Участники: ведущие специалисты ЦГБ и библиотекари, не имеющие специального образования и стажа работы до 5 лет

Форма обучения: консультации, урок - тренинг, брейнсторминг, печа куча

II модуль «ВМЕСТЕ РАБОТАЕМ, УЧИМСЯ» - все специалисты

Цели и задачи:

Повышение информационной грамотности, раскрытие творческого потенциала работников библиотек.
Изучение и внедрение в практику лучшего опыта работы библиотечных специалистов региона.
Выявление и использование наиболее эффективных форм работы (массовой, библиографической, маркетинговой), учитывая потенциал филиала и каждого сотрудника ЦБС.
Внедрение инновационных форм в работу ЦБС.

Участники: все сотрудники КГУ «Шахтинская ЦБС»

Форма обучения: практикум, тренинг, круглый стол, семинар, акция, конкурс, консультация, анкетирование

Ожидаемые результаты:

Оценка уровня знаний, умений, теоретических и практических навыков, деловых качеств, детального анализа результатов трудовой деятельности работников, установление соответствия работников занимаемой должности, формирование высококвалифицированного кадрового состава, обеспечение возможности обоснованного передвижения кадров, определение необходимости повышения квалификации работников
Развитие у библиотечных специалистов умений и навыков применения новых информационных компьютерных технологий в практической деятельности.

Рекламно- издательская работа: