Последнее обновление: 13 Января 2021 17:30, Просмотров (17894), Печать

Система повышения квалификации библиотечного персонала в КГУ «Шахтинская ЦБС» будет осуществляться по разработанному проекту «E-learning – современный подход в работе с кадрами по повышению квалификации».

С каждым годом требования к работе библиотекарей повышаются. Вместе с тем, в ходе обновления кадрового потенциала библиотек новыми специалистами, в библиотеки приходят работники, не имеющие специального библиотечного образования, которые нуждаются в профессиональных знаниях. Недостаток профессиональной компетентности и знаний основ библиотечного дела, новых технологий отражается и на качестве обслуживания пользователей. В связи с этим встает вопрос о профессиональной переподготовке работников библиотек, приходящих на работу в библиотеку из других сфер. И поэтому важнейшими направлениями методической деятельности специалистов являются: повышение профессионального мастерства сотрудников, разработка и внедрение новых форм повышения квалификации, продвижение и развитие информационных технологий, работа по инновационным проектам, способствующих адаптации сотрудников к инновационным процессам. Для более оперативной методической помощи сотрудникам ЦБС в программу включены индивидуальные оn-line консультаций ведущих специалистов центральной городской библиотеки имени Бухар Жырау, дистанционное обучение посредством skype – лаборатории.

Цели и задачи проекта

• Анализ уровня работы специалистов с IT-технологиями.
• Обучение сотрудников и внедрение в обслуживание новых форм и методов работы.
• Планирование мероприятий с применением IT-технологий по повышению квалификаций.
• Повышение информационной грамотности, раскрытие творческого потенциала работников библиотек.

Обучение происходит в режиме «здесь и сейчас»:

• индивидуальный темп обучения - изучать материалы можно в собственном темпе, т.е. если сотрудник не присутствовал на занятие всегда может его посмотреть;
• гибкий график - материалы доступны в любое время (запись занятий и размещение на библиотечном сайте);
• мобильность - эффективная обратная связь с ведущими специалистами для получения консультаций и решения вопросов по обслуживанию читателей непосредственно на рабочем месте.

Основные уровни обучения сотрудников:

• адаптационный (для вновь поступивших работников)
• начальной профессиональной подготовки («Школа молодого библиотекаря» - для сотрудников не имеющих специального образования, стаж работы до 5 лет)
• профессиональное развитие специалистов (участие в мероприятиях проводимых  методическим отделом)
• общеобразовательный

Программа состоит из двух модулей

I модуль «ШКОЛА НАЧИНАЮЩЕГО БИБЛИОТЕКАРЯ» /библиотекари, не имеющие специального образования и стажа работы до 5 лет /

Цели и задачи:

• Приобретение теоретических знаний и практических навыков в организации библиотечного обслуживания населения.
• Освоение основных технологических библиотечных процессов.
• Адаптация в трудовом коллективе библиотечных работников КГУ «Шахтинская ЦБС».

Модератор: Заведующая отделом развития библиотек и библиотечной работы центральной городской библиотеки имени Бухар Жырау.

Участники: ведущие специалисты ЦГБ и библиотекари, не имеющие специального образования и стажа работы до 5 лет

Форма обучения: case-study, занятие, круглый стол, консультация

II модуль «ВМЕСТЕ РАБОТАЕМ, УЧИМСЯ» - все специалисты

Цели и задачи:

• Повышение информационной грамотности, раскрытие творческого потенциала работников библиотек.
• Изучение и внедрение в практику лучшего опыта работы библиотечных специалистов региона.
• Выявление и использование наиболее эффективных форм работы (массовой, библиографической, маркетинговой), учитывая потенциал филиала и каждого сотрудника ЦБС.
• Внедрение инновационных форм в работу ЦБС.

Модератор: Заведующая отделом развития библиотек и библиотечной работы центральной городской библиотеки имени Бухар Жырау.

Участники: все сотрудники КГУ «Шахтинская ЦБС»

Форма обучения: Бенифис читателя, научно-практическая конференция, мастер класс,пПраздник, акция, консультации, обзоры

Ожидаемые результаты:

• Оценка уровня знаний, умений, теоретических и практических навыков, деловых качеств, детального анализа результатов трудовой деятельности работников, установление соответствия работников занимаемой должности, формирование высококвалифицированного кадрового состава,  обеспечение возможности обоснованного передвижения кадров, определение необходимости повышения квалификации работников
• Развитие у библиотечных специалистов умений и навыков применения новых информационных компьютерных технологий в практической деятельности.

  Рекламно- издательская работа:

• Газета « Библиопульс»
• Статьи в газете «Шахтинский вестник»
• Разработка методического материала

WEB-страница:

• Размещение материала о проводимых оn-line мероприятиях на сайте КГУ «Шахтинская ЦБС»(http://shahtinsklib.kz)    

План ОN-LINE мероприятий по программе 

Читать ещё:

SMS-рассылка — мобильный инструмент продвижения чтения». 

Инновации Web 2.0 в библиотеках

Организация индивидуального руководства чтением: Методические рекомендации в помощь работе детским библиотекам

По страницам профессиональной печати

Новинки методической литературы

вернуться назад