Официальный сайт Президента Республики Казахстан Стратегия развития Казахстан 2050 Аппарат акима города Шахтинск Гос. закупки Республики Казахстан

Новинки

Архив Новинки художественной литературы

Карризи, Д. Девушка в тумане: роман / Д. Карризи ; пер. с ит. О. Егоровой. – СПб. : Азбука, 2018. – 352 с. Новинки детской литературы

Дэвид Э.Анна и Эльза. Королевство лета: повесть / Дэвид Э.; пер. с англ. А. Васильевой.- М.: ЭКСМО, 2016.- 128 с. Новинки отраслевой литературы

Малоземов, С.А. Еда живая и мертвая. Рецепты для здоровья и красоты/ С.А. Малоземов. – М.: ЭКСМО, 2019. – 240 с. Все книги

Игры Пазлы Кроссворды Викторины

Опрос

Архив Чего вы ожидаете от библиотеки в первую очередь:

Всего голосов: 21

Последнее обновление: 16 Марта 2019 11:35, Просмотров (13945), Печать

Повышение квалификации и переподготовки библиотечных кадров

Система повышения квалификации библиотечного персонала в КГУ «Шахтинская ЦБС» осуществляется по разработанной программе развития кадровой работы в КГУ Шахтинская ЦБС «Специалист: образование, компетентность, новаторство». С каждым годом требования к работе библиотекарей повышаются.

Вместе с тем, в ходе обновления кадрового потенциала библиотек новыми специалистами, в библиотеки приходят работники, не имеющие специального библиотечного образования, которые нуждаются в профессиональных знаниях. Недостаток профессиональной компетентности и знаний основ библиотечного дела, новых технологий отражается и на качестве обслуживания пользователей. В связи с этим встает вопрос о профессиональной переподготовке работников библиотек, приходящих на работу в библиотеку из других сфер. И поэтому важнейшими направлениями методической деятельности специалистов являются: повышение профессионального мастерства сотрудников, разработка и внедрение новых форм повышения квалификации, продвижение и развитие информационных технологий, работа по инновационным проектам, способствующих адаптации сотрудников к инновационным процессам.

Для более оперативной методической помощи сотрудникам ЦБС в программу включен модуль, включающий в себя проведение индивидуальных оn-line консультаций ведущих специалистов центральной городской библиотеки имени Бухар Жырау, оперативность при принятии решений, дистанционное обучение посредством skype – лаборатории.

Основные уровни обучения сотрудников:

адаптационный (для вновь поступивших работников)
начальной профессиональной подготовки («Школа профессионального роста» - для сотрудников не имеющих специального образования, стаж работы до 5 лет)
профессиональное развитие специалистов (участие в мероприятиях проводимых методическим отделом)
общеобразовательный

Программа состоит из трех модулей:

I модуль «ШКОЛА МОЛОДОГО БИБЛИОТЕКАРЯ» /библиотекари, не имеющие специального образования и стажа работы до 5 лет /

Цели и задачи:

· Приобретение теоретических знаний и практических навыков в организации библиотечного обслуживания населения.

· Освоение основных технологических библиотечных процессов.

· Адаптация в трудовом коллективе библиотечных работников КГУ «Шахтинская ЦБС».

Модератор: Заведующая отделом развития библиотек и библиотечной работы центральной городской библиотеки имени Бухар Жырау.

Участники: ведущие специалисты ЦГБ и библиотекари, не имеющие специального образования и стажа работы до 5 лет

Форма обучения: Круглый стол, практикум, лекция, квест-игра, оn-line- консультации.

II модуль «Работаем и учимся вместе»

Цели и задачи:

· Повышение информационной грамотности, раскрытие творческого потенциала работников библиотек.

· Изучение и внедрение в практику лучшего опыта работы библиотечных специалистов региона.

· Выявление и использование наиболее эффективных форм работы (массовой, библиографической, маркетинговой), учитывая потенциал филиала и каждого сотрудника ЦБС.

· Внедрение инновационных форм в работу ЦБС.

Участники: ведущие специалисты ЦГБ и библиотекари структурных подразделений КГУ «Шахтинская ЦБС»

Форма обучения: вебинар, тренин, practic- lessons, оn-line- консультации

Ожидаемые результаты:

· Накопление и внедрение практического опыта других библиотек-филиалов в свою работу.

· Развитие у библиотечных специалистов умений и навыков применения новых информационных компьютерных технологий в практической деятельности.

· Интеграция лучшего опыта работы библиотечных специалистов - представление его в сети Интернет: на сайте, в библиотечных группах в социальных сетях.

III модуль «On-line- школа профессионального мастерства»

Цели и задачи:

· Повышение информационной грамотности работников библиотек.

· Использование IT-технологий в библиотечной работе.

· Приобретения навыков работы с пользователями с помощью программного обеспечения skype и проведение web-конференций.